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鹰信的人才招聘计划
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鹰信的人才招聘计划

2015-7-5 14:42| 发布者: admin| 查看: 3927| 评论: 0
摘要: 鹰信的招聘计划
一.招聘策略:不拘一格,招贤纳士。入职基本工资视人才的能力价值,采用分级界定制。不限行业,注重潜力,不限渠道,多方纳才。

二.为了满足公司用人的需求,其中包括各部门现有人员空缺、离职补缺,所需要的销售人员,设计师,会计,前台接待人员等招聘。为了能更有效的完成企业的招聘任务,制定招聘计划,以预期和指导工作,并通过更多不通的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去,为企业带来更多的意向求职者。在众多的选择当中,挑选出更适合企业发展前景的人才。

三.员工招聘严格按照公司既定的招聘流程,以面向社会公开招聘,择优录用相关专业优先为原则,确保为企业选聘充分的人力资源。公司招聘员工应以用人所长,容人之短,追求业绩,鼓励进步为宗旨。从学识,品德,能力,经验,符合岗位要求等方面进行全面审核,确保为企业吸引到合适的人才。

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